Projectleider Astrid Julicher van de gemeente Roermond: “Met maatwerkscholing spelen we in op specifieke vragen van bedrijven. Daarnaast creëren we kansen voor jongeren, statushouders en anderen die nu nog te vaak aan de zijlijn staan. Nieuw is Multiprofiel. Daarbij richten we ons op mensen waarvoor Nederlands de tweede taal is.”
VDL Konings: Van stoommachine naar turn-key productielijn
Jeroen Boekema, Managing Director: “We zijn van oudsher een machinebouwer. De oprichters maakten onder andere de Konings stoomcarrousel (deze is nog altijd te zien in de Efteling) en in 1898 produceerden zij de eerste auto’s.
Keyport en de maakindustrie zijn vier handen op één buik. Goed voor banen, bedrijvigheid en innovatie. Want de maakindustrie van nu is anders dan de maakindustrie van 15 jaar geleden. Denk alleen al aan de opkomst van Smart Industry en Internet of Things. Door de krachten tussen onderwijs en bedrijfsleven te bundelen, zorgen we voor opleidingskracht die direct in de praktijk inzetbaar is. Projecten als de Techniekketen en het Centrum voor Innovatief Vakmanschap (CIV) voor de maakindustrie zijn hierin startpunt, wegwijzer en katapult.
“Het gaat niet alleen om ‘kunnen lassen’. Wij zitten over de hele wereld en begeleiden daar de productie van rails voor achtbaanattracties. ‘Track Supervisor’ noemen we dat. Nu hebben we drie ervaren mannen in die functie, maar zij zijn inmiddels op leeftijd. Een opvolger vind je niet zomaar. Dus zijn we zelf mensen gaan opleiden. Zorgen dat ze de vaktaal in het Engels beheersen, dat ze de cultuur van het land leren kennen en werken volgens het DNA van Vekoma. Intussen hebben we vier jonge schoolverlaters en één meer ervaren medewerker klaargestoomd voor deze unieke carrièrekans. En dat gaan we verder uitbouwen. We werken tegelijkertijd aan een variant voor het vakgebied engineering. Ook hier gaan de ‘hard en soft skills’ weer samen, helemaal Vekoma proof. “
CITAVERDE trok met haar robot veel aandacht tijdens het jaarlijkse Maketech Event op het Spark Tech Lab. Locatiedirecteur Nederweert Marisol Becerra: “We hebben de nieuwste technieken aan boord. Een 3D-printer, een lasercutter, een robot, een drone, een green screen… en dat laten we heel graag zien. Aan basisschoolkinderen om ze te enthousiasmeren voor een opleiding en een baan in de techniek. Maar ook aan het regionale bedrijfsleven tijdens CITAVERDE College Bank.”
Kabisa staat bekend om haar expertise in talentontwikkeling en excellent werkgeverschap. Zij stond op de eerste plaats als beste werkgever op het gebied van talentontwikkeling en mocht zich in 2016 de aantrekkelijkste werkgever van Midden-Limburg noemen. Ondernemer Ralph Deguelle licht toe.
Omdenken. Verder kijken. Dat is wat Ad Braat, Hiring manager/Senior HR-specialist Farm bij BASF (voorheen Nunhems Zaden) doet om de juiste mensen te vinden. Een aanpak die vruchten afwerpt. Op korte en lange termijn.
26 februari, een bewolkte dag in Roermond. Plaats van handeling: Jo Gerrishal Dresscode: sneakers en spijkerbroek, al dan niet gescheurd. Jongeren komen in grote getalen aan voor het beroepenfeest van de regio: Roermond on Stage. Op het podium geen DJ, maar bedrijven. Toekomstmuziek dus.
Het is dé matchmaker tussen ambitieuze leerlingen en inspirerende bedrijven: Meet the Youngsters. Het platform staat bol van activiteiten voor bedrijven en studenten, is een schakel tussen onderwijs en bedrijfsleven én vergroot de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van het Limburgse bedrijfsleven. Jos Meessen is directeur Meet the Youngsters, Guus Pelzer, directeur van Waterschapsbedrijf Limburg en Johan van Rozendaal, algemeen directeur van Verhoeven delen hun ervaringen aan bedrijfszijde.
“Weert is er voor alle ondernemers”, aldus Martijn van den Heuvel, wethouder economische zaken en werkgelegenheid. Gelijk heeft hij, want focussen op één branche is niet nodig. Wendy van Eijk, wethouder ruimtelijke ordening, vult aan: “We willen ons in de breedte blijven ontwikkelen, niet focussen op één branche. Zo zorgen we voor een evenwichtige verdeling in bijvoorbeeld werkgelegenheid en het gebruik van ruimte.”
Een logistieke hotspot als Keyport kan niet zonder jong talent dat trappelt om een carrière in de e-fulfilment te beginnen. Daarom verenigden onderwijs, bedrijfsleven en overheid zich in het Centrum voor Logistiek Vakmanschap (CLV). Tastbare uitkomst van die samenwerking is de MBO-4 opleiding tot manager transport en logistiek, die in Weert gestart is.
In e-fulfilment is verpakken een noodzaak. Want bezorg maar eens een vaas, een stapeltje kleding of een nieuwe lamp zonder bescherming. Helaas verliezen de verpakkingen na ontvangst hun doel en komen ze razendsnel in een afvalstroom terecht. “Dat moet anders”, vindt Gé Moonen. Met Moonen Packaging zet hij volop in op duurzaamheid. Ook binnen Keyport.
