VMBO On Stage

Arbeidsmarkt p

Innovatie p

Opleiden en scholen p

Aantrekken & behoud talent. Carrièrekansen zichtbaar maken.

VMBO leerlingen vinden het lastig om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt. Bedrijven hebben moeite met het vinden en bereiken van de toekomstige medewerker. VMBO On Stage werkt aan een duurzaam netwerk tussen de VMBO-leerling en het bedrijfsleven. Voor kansgelijkheid, een bewuste beroepskeuze en een beter toekomstperspectief.

Doel
Hoofddoel van VMBO On Stage is om leerlingen te helpen doelgericht keuzes te maken voor hun toekomstige loopbaan. VMBO On Stage bestaat uit een Beroepenfeest en een Doe Dag.

Beroepenfeest
Na voorbereidende activiteiten gedurende het schooljaar, gaan de leerlingen tijdens ‘het On Stage Beroepenfeest’ in gesprek met de bedrijven en beroepsbeoefenaren. Deze eerste ontmoeting leidt vaak tot langjarige contacten, stages en zelfs banen.

  • Beroepenfeest Weert 4 februari 2020
  • Beroepenfeest Roermond 17 maart 2020

Werkbezoeken Doe dag
Op de Doe Dag gaan de leerlingen op werkbezoek bij de ondernemers met wie ze afspraken hebben gemaakt. De VMBO leerling krijgt de gelegenheid om de werkplek te zien en het werk te ervaren. Dat inspireert en helpt in het verdere keuzeproces.

  • Doedag Weert 20 februari 2020
  • Doedag Roermond 26 maart 2020

Bespreking in de klas
Tot slot worden de jongeren gecoacht en gestimuleerd om de opgedane contacten te behouden voor de toekomst.

Links & downloads

Contact

Paul van Lienen

M. 06-46181084
E. sombpl03@soml.nl

50

aangesloten
leden

40

scholen in
samenwerking

1500

bereikte
leerlingen

25%

toename instroom
techniek leerlingen

Gerelateerde verhalen

LeerWerkLoket
Opleiden en scholen v
Projectleider Astrid Julicher van de gemeente Roermond: “Met maatwerkscholing spelen we in op specifieke vragen van bedrijven. Daarnaast creëren we kansen voor jongeren, statushouders en anderen die nu nog te vaak aan de zijlijn staan. Nieuw is Multiprofiel. Daarbij richten we ons op mensen waarvoor Nederlands de tweede taal is.”
VDL Konings: Van stoommachine naar turn-key productielijn
Opleiden en scholen v
Jeroen Boekema, Managing Director: “We zijn van oudsher een machinebouwer. De oprichters maakten onder andere de Konings stoomcarrousel (deze is nog altijd te zien in de Efteling) en in 1898 produceerden zij de eerste auto’s.
Win-win in maakindustrie
Opleiden en scholen v
Keyport en de maakindustrie zijn vier handen op één buik. Goed voor banen, bedrijvigheid en innovatie. Want de maakindustrie van nu is anders dan de maakindustrie van 15 jaar geleden. Denk alleen al aan de opkomst van Smart Industry en Internet of Things. Door de krachten tussen onderwijs en bedrijfsleven te bundelen, zorgen we voor opleidingskracht die direct in de praktijk inzetbaar is. Projecten als de Techniekketen en het Centrum voor Innovatief Vakmanschap (CIV) voor de maakindustrie zijn hierin startpunt, wegwijzer en katapult.
Vekoma Achtbaanschool
Arbeidsmarkt v
“Het gaat niet alleen om ‘kunnen lassen’. Wij zitten over de hele wereld en begeleiden daar de productie van rails voor achtbaanattracties. ‘Track Supervisor’ noemen we dat. Nu hebben we drie ervaren mannen in die functie, maar zij zijn inmiddels op leeftijd. Een opvolger vind je niet zomaar. Dus zijn we zelf mensen gaan opleiden. Zorgen dat ze de vaktaal in het Engels beheersen, dat ze de cultuur van het land leren kennen en werken volgens het DNA van Vekoma. Intussen hebben we vier jonge schoolverlaters en één meer ervaren medewerker klaargestoomd voor deze unieke carrièrekans. En dat gaan we verder uitbouwen. We werken tegelijkertijd aan een variant voor het vakgebied engineering. Ook hier gaan de ‘hard en soft skills’ weer samen, helemaal Vekoma proof. “
Onderwijsvernieuwer CITAVERDE
Arbeidsmarkt v
CITAVERDE trok met haar robot veel aandacht tijdens het jaarlijkse Maketech Event op het Spark Tech Lab. Locatiedirecteur Nederweert Marisol Becerra: “We hebben de nieuwste technieken aan boord. Een 3D-printer, een lasercutter, een robot, een drone, een green screen… en dat laten we heel graag zien. Aan basisschoolkinderen om ze te enthousiasmeren voor een opleiding en een baan in de techniek. Maar ook aan het regionale bedrijfsleven tijdens CITAVERDE College Bank.”
“Excellent werkgeverschap”
Arbeidsmarkt v
Kabisa staat bekend om haar expertise in talentontwikkeling en excellent werkgeverschap. Zij stond op de eerste plaats als beste werkgever op het gebied van talentontwikkeling en mocht zich in 2016 de aantrekkelijkste werkgever van Midden-Limburg noemen. Ondernemer Ralph Deguelle licht toe.
Slider

Gerelateerd nieuws

InnovatieMaakindustrieOnderwijs
12 mei 2020

12 juni Online Freaky Final IoT Challenge

In oktober 2019 ging de tweede editie van de Dutch IoT Challenge van start. Een project waarbij middelbare scholieren, mbo-, hbo- en wo-studenten worden uitgedaagd om na te denken over…
Jan
Meer nieuws

Is jouw idee
een Keyport
project?

Heb jij een veelbelovend idee, een goed project of een slimme innovatie of ben je op zoek naar een netwerk?

Bekijk het 4-stappenplan

Ontdek de mogelijkheden van Keyport

Maak een afspraak met één van onze ambassadeurs en ontdek de mogelijkheden van de regio!

Ja, ik maak een afspraak

Ik nodig
Keyport
bij mij uit!

Wij zijn continue op zoek naar nieuwe initiatieven om samen beet te pakken! Wij komen graag bij je op bezoek!

Uitnodiging versturen